一、考核内容

包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等情况的工作业绩六方面。

二、考核及计分方法

采用定性的方式，民主评议考核，主要包括基础部主任团成员评价、教研室主任团成员评价、群众评价等。总分为120分，每项占20分。其中每项基础部主任团评价占6分，每项教研室主任团占4分，群众评价占10分，具体计分方法：最终得分＝基础部主任团成员评价得分+教研室主任团成员评价得分+群众评价得分。其中每项：

基础部主任团评价得分=（优秀得票数×1+合格得票数×0.8+不合格得票数×0）/有效票数×6。

教研室主任团评价得分=（优秀得票数×1+合格得票数×0.8+不合格得票数×0）/有效票数×4。

群众评价得分=（优秀得票数×1+合格得票数×0.8+不合格得票数×0）/有效票数×10。

三、考核实施

基础部直属党支部成立年度考核工作小组，支部书记为组长，支部组织宣传委员为副组长，党小组长为成员，支部纪检监察委员负责全程监督。考核工作小组负责对个人爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个方面的分值进行汇总，总分为120分。

五、考核结果的确定

考核结果经本部门考核工作小组核审核无异议后，在基础部范围内进行公示，公示无异议，经基础部直属党支部会议审议通过，确定本部门年度师德考核结果。

六、学院师德考核结果上报

根据学院当年分配的优秀指标，取相应的排名之前人员为优秀，经基础部直属党支部会议审议通过后，报送学院相关部门。

七、本办法仅限于基础部教职工师德评价。

八、本办法由基础部负责解释。

九、本办法自发布之日起试行。